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让党建成为企业发展的“定盘星”——航天江南航天控制企业党建工作开展纪实

发布时间:2020-09-28    最新澳门网址大全: 航天江南

1965年,在遵义洪江边上成立的3405厂党的核心领导小组,让一支优秀的党组织扎根在了三线。55年来,航天江南航天控制企业坚定不移地践行“一切围绕中心、一切为了中心”的党建理念,一张蓝图绘到底、一任接着一任干,走出了一条党建工作与企业治理相融并促的发展新路,创造了连续盈利50年的三线军工发展奇迹。

近几年,企业在上级各类考核中成绩“名列前茅”,经营业绩考核连续9年优秀,党建工作考核连续4年优秀,党委书记抓基层党建工作综合评价“好”,企业获“国家技术创新示范企业”、“四好”领导班子创建活动先进集体,职工中涌现出一批以“中央企业先进基层党组织”“贵州省工人先锋号”“劳模”为代表的榜样群体。该企业党委书记王海伟说,能取得这些成绩,靠的是全厂职工拼搏奉献的敬业精神,靠的是融入中心、凝心聚力的党建引领。

深植党建之根

有根,才能茁壮成长,有魂方能志坚如磐。

企业多年来坚持党建、学问、科研生产高度融合,也始终致力于三者怎样融合的具体实践。经过50多年的创新发展,党建工作逐渐成为三线军工企业可持续发展的“根”和“魂”。

1965年8月15日,“四〇五筹建处”正式成立,刘建歧任筹建处党委书记,孟广贤、李淑库、姜连福、娄述江等四位老同志被任命为党委委员,至此,3405厂党的核心领导小组成立,党建的根就扎在了遵义。他们带领党员群众在黔北高原上开山筑路,建设国防。那时的他们战天斗地,义无反顾,“头顶柳条帽,手中八磅锤,血泡硬茧挤成堆,流萤引路归”,那时的他们白手起家,信念坚定,“寒暑汗浃背,朝夕不言累,昼作夜算工期赶,投产迫燃眉”。

50多年来,3405厂党委在老一辈创业者战天斗地的精神鼓舞下,以垦荒精神探新路,以首创精神谋新篇,坚持“科技领先、军民融合”的发展战略,保持“高起点、高标准、高技术含量”的发展定力,走出了属于自己的稳定发展之路。

近年来,为打造具有航天特色的学问传承基地,企业自费100多万元建设培训基地。2018年12月,航天控制企业“新时代党员干部讲习所”在遵义老厂址挂牌成立。“讲习所”成立当天,企业党委组织全体中层以上干部和重要经营管理人员开展“加强干部作风建设,践行忠诚、干净、担当”为题的专题党课,拉开了企业开展干部作风大整顿的序幕。经过近两年的运行,“讲习所”以打造“信念坚定、为民服务、敢于担当、勤政清廉、艰苦奋斗”的党员干部队伍为目标,忆历史、讲精神、传形势、强技能,开办了党支部书记理论进修班、党务干部培训班、宣传干部培训班以及清廉教育、“三线精神一线理念”实践活动等,开展宣讲教育40余次,涵盖党员群众2000余人,具有广泛的影响力。“讲习所”正逐渐成为宣传习大大新时代中国特色社会主义思想的“党校”、形势任务教育的“窗口”、传承“三线精神”树立“一线理念”的“阵地”。

夯实党建之“基”

“党建工作做的好,业务工作一定好”。多年来,航天控制党委始终坚信这句话。所以企业在抓科研生产的同时狠抓基层党建,持续推动党建与中心工作深度融合。企业党委书记无论工作多忙,都要抽出时间组织支部书记例会,他说,“因为我是党委书记,是班长,要带头”。多年来,企业始终坚持每月一次的支部书记例会,传达形势、宣传教育、点评工作、安排部署,以问题为导向,将支部书记例会打造成企业经营管控的高效例会。

企业领导大会小会上多次强调,“一岗双责”不是形式,不是虚名,要真正发挥作用。虽然企业专职党支部书记配备不多,但党建工作要求不减,各部门“一把手”既是生产经营第一责任人,也是党建工作第一负责人。从80年代延续下来的以“政治领导力、思想引领力、组织推动力、创新发展力、凝聚保障力”为主要内容的《党支部标准化规范化建设季度考核表》与上级要求不谋而合,党委领导坚持每季度带队下基层开展党支部考核评价,点对点辅导基层党建。支部考核结果在内网通报,与任免、奖惩、评先挂钩,做到制度化运行,程序化管理。

为适应新形势下企业党建工作的需要,企业将党建工作“建章立制”,制定了一系列党建工作制度,包含日常党建工作、日常思想政治工作、群团工作和企业学问建设等10余个可操作性文件。广大干部在做党建工作时有“法”可依,有章可循,增强了党建工作的权威性和可操作性。在严格实行上级“规定动作”的基础上,结合自身实际做好“自选动作”,近年来,企业党委“借鉴ISO 9000质量管理体系理念创建思想政治工作管理体系”的做法曾获航天科工集团企业政研课题奖。企业建设“五型企业”的经验也获得贵州省的认可。

打造坚强战斗堡垒

上世纪90年代,企业党委便提出自己的“双培双带”,把骨干发展成党员、把党员培养成骨干,党员带领职工群众奋勇争先,党组织带领党员不断进步。几十年来,企业坚持用心、用情、用力开展党建工作,在联系服务党员职工、宣传教育党员、组织凝聚党员上持续发力,发展党员500余名,在岗党员比例近40%,一些重点部门党员占比近一半。仅2019年,就有29人提交了入党申请书。

企业坚持以“风清、气正、人勤”作为思想政治工作和企业学问建设的目标,企业打头阵、当先锋的是干部和党员,加班最多的是干部和党员,来的最早、走得最晚的是干部和党员。干部党员示范作用好,职工群众敬业精神强。

2月初,中央企业先进基层党组织——航天控制企业伺服所党支部组建“战疫”突击队,为隔离青年购买生活物资、为返程同事筹措防护资源,为“生命工程”项目提前复工,党支部早部署、早落实、早行动,为坚决打赢疫情防控阻击战做好了支部示范;机器人项目研制团队是平均年龄只有28岁的团队,三年,从零基础到参与国家重大专项,从挑战“外骨骼机器人”到助力FAST“擦亮眼睛”看宇宙,他们是航天江南优秀党员突击队,他们是航天科工感动人物,他们的事迹影响着科研一线工编辑,感动了全厂职工;“奋战5个月,不愧50年”立功竞赛活动中,惯性技术装调车间组建“能征惯战”党员突击队,开启“897”(朝八晚九,每周七天)战时态,在“急难险重”任务面前,“干部先干、党员先上”。受配套因素的严重影响,产品产出进度持续滞后,车间党员突击队充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,产品出不来,他们熬几个通宵都要抢出来,装调遇到瓶颈,他们几十次拆装调试也要装出来。每晚九点,车间仍齐刷刷地坐满了人,他们把小孩交给老人,把家事搁在一边,用小跑来挤时间,逐步缩小进度偏离程度。这其中,有未成家立业的年轻党员甘德超、朱宁、于旺、孙先静,有初为人母的宝妈吴晓琳、侯丽莎,有月均加班100小时的张文敬、刘书贵、唐发江,有不计得失的返聘师傅周瑾……正是他们的无悔付出,才有了惯装车间2020年上半年2055只液浮陀螺、480套系统组合的顺利产出,才有了1744只加速度计和435只动调陀螺以及系列光纤陀螺产品的按节点交付。上半年,该车间主要产品产量同比增加30%以上。

铸就干事创业之魂

“做善于凝聚群众的‘吸铁石’、无私奉献的‘铺路石’、攻坚克难的‘金刚石’”是航天控制党建工作的目标,围绕这一目标,企业聚职工所能,铸干事创业之魂。

近年来,企业以“严慎细实快、协拓效善诚”为抓手,开展“干部作风整顿”活动。活动围绕“反对形式主义和官僚主义”,重点抓“十个坚持,十项整顿”,用10条“紧箍咒”,时刻约束着干部的一言一行,企业党委多次被评为航天江南的“五好”领导班子,在2019年度航天江南领导班子考核中,企业党委班子考核排名第一。

在航天控制企业,每一位职工都能享受到党建学问的阳光雨露。企业设立“爱心加能站”,平均每晚为60余人次加班的职工提供点心和慰问品。在退休职工移交地方之前,企业党委多次赴遵退休职工居住地进行走访慰问,尽好企业之责。通过新员工座谈会、厨艺大赛等关心青年职工的思想与生活。工作日、节假日深入科研生产一线慰问加班职工,夏送清凉、冬送温暖。为职工发放就餐补贴,解决职工吃饭难的问题。对住院职工进行困难补贴,把党的温暖和组织关怀做好做实。将镜头聚焦一线,选“星”树“星”,追“星”做“星”,让一线职工“报上有影、视频有声”。国家特级技师李才刚为导弹精准飞行装上“羽翼”,二十六年如一日,爱厂如家,革新不止,他的事迹成为激励全厂职工奋发向上的巨大精神力量。贵州省劳模饶兴桥,是技术“狂人”,细节“达人”,青年“友人”,24年甘做航天孺子牛,培养了惯性技术人才近百人,他的科研精神影响着一批又一批航天青年。

2020年“新冠肺炎疫情”发生后,企业党委动员全体职工“与时间赛跑”,开启“战时态”,企业领导自觉做到上午早到半小时,下午晚走半小时;中层干部自觉做到上午早到一刻钟,下午晚走一刻钟。3月7日至今,科研生产一线部门和全体干部实行六天工作制,关键岗位开启了“超长待机”模式,1-9月各项经济指标均创历史新高。

新的发展形势下,需要敢于担当、善于攻坚的“尖刀连”,需要冲锋陷阵、攻城拔寨的“突击队”。航天控制企业在党建工作上将更加用心、用情、用力,让党建工作有态度、有温度、更有生命力,让党组织成为培养和造就“尖刀连”“突击队”的最好学校,让党建成为企业发展的“定盘星”。(文/杨宇)


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